为加强基层团组织建设，进一步焕发团支部的生机和活力，更好地提高团支部工作的凝聚力和战斗力，根据中青联发[2005]15号文件《关于进一步加强和改进高等学校共青团建设的意见》文件精神，校团委研究决定，在全校团支部中，开展达标升级工作。
一、指导思想
以共青团中央、教育部、中青联发[2005]15号文件《关于进一步加强和改进高等学校共青团建设的意见》精神为指导，贯彻团要管团的原则，进一步优化内部机制，增加基层组织内部活力,使基层团组织建设经常化、制度化、规范化。
二、基本内容
所谓达标升级，就是将团支部工作按一定标准，定期进行定量考核和定性分析，根据考核情况，区分不同等级，并通过这种定期考评、周期运行的方式，不断推进基层支部工作上档次、上水平，从而达到全面活跃基层团的工作的目的。
根据团支部工作质量的优劣，团支部分别列为一类、二类、三类。
团支部工作达标升级的考核围绕下列五个方面的内容进行。
（一）团支部领导班子建设
（二）团支部的组织制度和工作制度建设
（三）团员队伍建设
（四）团的活动
（五）团费收缴情况
三、达标升级标准（总分100分）
（一）基础性工作（80分）
1.工作计划：4—6分。
2.领导班子健全、团结、高效：4—5分。
3.“三会一课”：18－22分。其中支部大会每月一次，4—5分；支委会每半月一次，4—6分；团小组会每半月一次，3—5分；团课每学期二次，5—6分。
4.民主生活会：每学期二次，6—8分。
5.奖励（表扬）与处分（批评）：6—8分。
6.组织发展：3分。
7.团籍注册：3—5分。
8.推荐优秀团员入党：3—4分。
9.团费收缴：3—5分。
10.团日活动：每学期二次，6—8分。
11.工作总结：4—6分。
（二）其它工作：（20分）
1.院内外获奖情况：1—7分。（系级及其以上奖励按人次计，每人次1分；院级及其以上集体性表彰奖励，按次数计，每次3分。）
2.院内外报刊发表文章及科技成果：1—6分。（院级及其以上报刊发表文章，每篇/件1分。科技成果按篇/件数计，每篇/件3分。）
3.综合情况得分：3—7分。（此分由团总支给出）。
四、方法步骤
（一）达标升级评定考核工作每半年进行一次，定在每学期末进行，由团委统一领导，团总支具体组织。
（二）达标升级标准的掌握按所列项目，原则规定为：只要按规定完成工作的，即得最低分，视工作质量向上浮动，直至最高分；该项工作部分完成，在最低分数基础上酌情减少；工作没有开展，该项目即为零分。
（三）根据两次评定考核结果，年度平均得分80分以上（含80分）的团支部，为一类团支部；年度平均得分在60分以上（含60分）的团支部为二类团支部；年度平均得分60分以下的团支部为三类团支部。一类团支部方有资格参加先进团支部的评选。三类团支部要限期整顿，其主要团干部不得参加优秀团干部的评定。
五、基本要求
（一）团支部达标升级工作是加强团的基层建设的重要措施，也是考核评价团支部工作的总抓手。因此，各级团组织、广大团干部一定要充分认识开展这一工作的必要性和重要性。提高认识、统一思想，真正将这项工作列入重要议事日程抓紧、抓好。
（二）团支部达标升级工作每半年一个周期，时间短、任务重。各级团组织一定要加大措施，精心组织，对照标准，狠抓落实。本着从抓基础工作入手，立足全面，突出重点的原则，切实保障团支部达标升级工作的良性周期运转。
六、本意见由校团委负责解释，自公布之日起实行。
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发布时间：2015-03-27
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