一.学校简介

山东航空学院是山东省人民政府直属的普通本科高校，坐落在兵圣孙子故里、渤海革命老区、美丽富饶的黄河三角洲中心城市——滨州市。学校前身是始建于1954年的北镇师范学校，1958年升格为北镇师范专科学校、开始举办专科教育，1983年更名为滨州师范专科学校，2004年经教育部批准改建为滨州学院，2023年11月经教育部批准更名为山东航空学院。

学校占地面积1912亩，校舍建筑面积59.1万㎡，教学科研仪器设备总值2.99亿元，图书馆纸质图书197.49万册，电子图书126.17万册。设有19个二级学院、3个直属科研机构，拥有2个硕士专业学位点、58个本科专业、2个本科中外合作办学项目；面向全国30个省（市、自治区）招生，全日制普通在校生18000余人；现有专任教师1069人，其中博士397人，高级职称431人，享受国务院政府特贴专家、泰山学者、省突出贡献专家、省教学名师等省级以上高层次人才21人，山东省高校黄大年式教师团队2个。

学校航空高等教育特色办学优势突出。2006年设置飞行技术专业，成为全国首家培养飞行员的地方普通本科高校，填补山东省航空学科高等教育空白。建有山东省通用航空运行与制造工程实验室、山东省通用航空运行与制造协同创新中心、山东省航空信息技术研发基地等省级科技创新平台，拥有“ATPL理论培训机构”等省部级行业资质平台7个，合作航校23家，合作航空公司22家，其中“订单式”联合培养单位20家。现已培养各类航空人才6000余人，600余人升任机长，山东航空公司近70%的飞行员由我校培养，成为全国第五大航空类人才培养基地，成为山东省高等教育的一张靓丽名片。

学校应用型本科高校建设走在前列。围绕经济社会发展需求，构建起以应用型学科为主体，以服务航空学科群和服务区域学科群为两翼，以理学、信息、人文学科专业群为支撑的“一体两翼三支撑”学科布局，培塑形成了以工科为主，文、理、工、经、管、教、艺协同发展、航空特色和区域特色鲜明的高水平学科体系。对接山东省“十强”产业、滨州市“五大千亿级产业集群”发展需求，重点打造航空、生态环境、化工、机电、信息、土建、教师教育、智能控制8大应用型专业群。建有国家一流本科专业建设点1个、省级一流本科专业建设点12个，国家级一流本科课程2门、省级一流本科课程25门。立项国家大学生创新创业训练计划项目333项，学生学科竞赛获国家级奖3717项、省级奖3584项。毕业生考研录取率稳定在32%左右，去向落实率95%左右，连续5年被评为“山东省最具就业竞争力的本科院校”，在武书连2021中国大学本科毕业生质量排行榜上跃升至全省第7位、全国第161位，人才培养升值空间位居国内高校前列。

学校服务黄河国家生态保护和高质量发展国家战略成果丰硕。近5年立项国家级项目50项、省部级项目224项，年均科研经费近亿元。发表SCI、EI等收录论文426篇，CSSCI期刊论文106篇，出版专著315部，授权专利930项。获省部级科研奖励18项，年均转移转化科技成果30余项，累计实现服务收益6000余万元，荣获山东省科技金桥奖。

学校2017年成功获批山东省硕士学位授予立项建设单位（A类），2019年进入山东省教育厅重点支持范围，2021年10月成为硕士学位授予单位，获批资源与环境、交通运输两个硕士专业学位授权点并顺利招生。拥有博士、硕士研究生导师160余人，与中国科学院、中国矿业大学、山东科技大学等30余家单位联合养研究生180余名。

学校先后获得“全国法制宣传教育先进单位”“全国绿化模范单位”“平安山东建设先进单位”“山东省文明校园”等40多项省级及以上荣誉称号。

二.学院简介

学院现有计算机科学与技术、通信工程、物联网工程、数据科学与大数据技术四个本科专业。计算机科学与技术是国家一流本科专业建设点、山东省卓越工程师教育培养计划项目立项建设专业，2023年通过工程教育认证。计算机科学与技术、通信工程、物联网工程等专业为山东省高水平应用型建设专业群。《计算机网络》是国家一流本科课程、山东省本科课程思政示范课程，《数据结构》《Java程序设计》2门课程是山东省一流本科课程。

学院具有良好的教学、科研及实验条件。建有计算机与通信实验教学中心，下设较为完备的大数据技术、人工智能、电子电路、微机原理、计算机组成原理、软件技术、通信原理、光纤通信、移动通信、信号与系统、物联网工程、传感器原理、创新创业、中心机房等开放实验室，实验仪器设备2100多台套，设备总值1300余万元。建有山东省软件工程技术中心、山东省智能感知与数据处理大数据发展创新实验室、山东省大数据分析与智能决策数据开放创新应用实验室、山东省大数据产业创新中心、山东省大数据人才培训示范基地等省级教学科研平台。学院在医学图像处理与信号分析、大数据分析与建模、数据挖掘与智能决策、计算机软硬件开发等领域开展研究，形成了智能感知与信息处理、大数据分析与智能决策两个稳定的研究方向，以及生物医学图像处理、智慧养老等五个科研团队，取得了丰硕科研成果。近五年主持国家级、省部级科研课题50余项，与企事业单位合作研究项目150余项，并有多个项目获得省部级科研奖励。

学院现有专任教师65人，教授、副教授25人，博士学位11人，出站博士后1人，硕士生导师7人，与中国民航大学、山东科技大学、长江大学等多所高校联合培养研究生。近年来，主持国家自然科学项目、国家星火计划研究课题、山东省自然科学基金项目等国家级省部级科研课题70余项；主持教育部高教司、山东省教育厅教学研究课题200余项，主持市厅级及学校各类研究课题500余项，发表学术论文600余篇，主编国家级规划教材30余部，授权国家专利和软件著作权等200余件，横向课题到账经费1000万余元。

学院教风严谨，学风优良。本科毕业生中有1500余人考取硕士研究生，考研率列全省高校同专业前茅。近年来，“互联网+”大学生创新创业大赛、中国高校计算机大赛等比赛，获国家级奖项100余项，省级奖项300余项。学院培养的毕业生专业能力强，就业率、专业对口率及薪酬都是全校最好的学院之一。

三.招聘学科

信息与通信工程、控制科学与工程、计算机科学与技术、软件工程、网络空间安全等相关学科。

四.引进条件

1.基本条件

政治素质高，品德优良，遵纪守法，热爱教育事业，恪守高校教师师德师风行为规范，具有较强的敬业精神、科研创新能力以及团队协作精神，身心健康，能胜任岗位工作要求。

2.高层次人才

第一层次：在本学科领域研究处于国际学术前沿、具有世界一流学术水平，取得卓越成就的顶尖人才，年龄一般不超过70周岁。

第二层次：学术造诣高深，在本学科领域具有重大影响，在教学科研方面取得国内外同行公认的重要成就，具有较强的团队领导和组织协调能力，能带领学术团队协同攻关、带领本学科赶超或保持国内先进水平的领军人才，年龄一般不超过55周岁。

第三层次：学术造诣精深，在本学科教学科研方面取得具有重要学术影响的代表性研究成果，有较强的团队领导和组织协调能力，能够带领、协助本学科赶超或保持国内先进水平的国内外杰出人才，年龄一般不超过50周岁。

第四层次：科研创新能力突出，在本学科领域取得高水平教学科研成果、有较大影响的青年拔尖人才，年龄一般不超过45周岁。

3.青年博士

具有良好的教育经历、较好的教学科研基础和良好的发展潜力，年龄一般不超过38周岁，特别优秀或急需的人才，年龄可适当放宽。

A类：在本学科专业领域取得突出的业绩成果，具有突出的科研水平和学术发展潜力。

B类：在本学科专业领域取得较高的业绩成果，具有较强的科研水平和学术发展潜力。

C类：在本学科专业领域取得优秀的学术成果，具有优秀的发展潜力。

D类：在本学科专业领域取得良好的学术成果，具有扎实的科研基础，年龄不超过35周岁。

五.引进待遇

1.第一、二层次人才：提供丰厚的年薪、安家费、科研启动经费等，具体待遇面议。

2.第三层次人才：年薪50-120万元，安家费160-300万元；科研启动费实验学科120-200万元、非实验学科40-60万元。

3.第四层次人才：年薪20-50万元，安家费130-160万元；科研启动费实验学科60-120万元、非实验学科20-30万元。

4.青年博士：

A类：安家费60万元；科研启动费实验学科20万元、非实验学科10万元。

B类：安家费45万元；科研启动费实验学科20万元、非实验学科10万元。

C类：安家费35万元；科研启动费实验学科20万元、非实验学科10万元。

D类：安家费30万元；科研启动费实验学科20万元、非实验学科10万元。

注：航空类学科研究背景博士安家费、科研启动费分别上浮10万元。

5.引进的博士人才，三年内享受七级副教授“岗位绩效工资”。

6.引进的A类博士可直接聘为校聘副教授。

7.学校设置“领军人才”“杰出人才”“优秀青年人才”三类特聘岗位，岗位津贴每年15万元-100万元，符合条件的人才，可竞聘至相应岗位。

8.引进人才业绩特别突出的，可跨层级竞聘至高级岗位，达到学校直聘教授、副教授条件，可直聘教授、副教授。

9.安排博士办公室，配备电脑；在科学研究、重大科研项目申报、创新团队组建、科技成果转化所需的设备购置和科研用房等方面给予重点支持。

10.依照滨州市相关政策，符合条件的博士可连续三年享受滨州市生活补贴5000元/月（“双一流”建设、TOP200高校为7500元/月）。

11.引进人才配偶符合山东省人事调配政策的，按政策解决；属滨州市外机关事业单位在编在职人员、国有企业正式职工的，滨州市原则上对口安置。

12.引进人才子女入学申请就读滨州市义务教育阶段学校的，学校协调滨州市相关职能部门进行统筹安排；就读滨州学院附属小学，不受学区限制。

13.引进人才可根据滨州市政策拎包免费租住人才公寓，也可入住学校周转房。

14.引进人才在滨州市购房，住房公积金贷款最高额度100万元。

15.符合各级人才工程入选条件的，学校将积极引荐，推荐成功后同时享受相应的政策待遇。

16.入选市级及以上人才工程的，享受相应免费健康查体等医疗保障待遇。

17.引进的高层次人才，符合条件的，最高可享受滨州市200万元人才津贴。

18.引进的优秀硕士研究生和高技能人才，按照国家、省市有关事业单位工作人员标准及学校有关规定兑现工资和薪酬待遇。

19.全职引进人员均为事业编制。

六.联系方式

1.王老师：0543-3196006 13905439268（微信同号） 

 E-mail：haiyanw@126.com

2.朴老师：0543-3190095 18888290827（微信同号） 

 E-mail：piaoming666@163.com